一款完美的产品离不开构思，一款没有构思的产品好比是没有魂灵，更是被我们俗称 的山寨产品。即是由于山寨产品与其他产品有着实质的一样。因而，用户在挑选产品 时不会被一样产品所感动，更会由于山寨产品后劲不足而构成丢掉用户。 同质化产品给了工业一个深化的阅历，同质化产品没优势，啥玩法都是效法他人。 首要对用户没有招引点，让他们没有进驻H5游戏的激动。

　　在H5游戏方案上通常都会跟着效 仿的产品跑，永远都是随从这往后，所占有的都是剩下的小份额的商场，公司方案也是 因而而做不大。所以，H5游戏公司假定想做大就必须具有好的产品构思，有了一个好的 构思产品会给予公司天翻地覆的改动，甚至会股动H5游戏商场一次新的改造。 技术是H5游戏开发公司生计的根柢。面临立异疑问，许多人把技术与立异混为一谈。创 新是办法立异，也能够模糊的称之为构思。技术上有立异，办法上也有立异，这儿单 指的是办法立异，产品构思。技术从公司的视点来看，好比是生计的命脉。一款产品 需要技术来出现出来，只需技术才调将产品从无到有。

　　特别是H5游戏运营中，技术的短少很简略致使一款产品出现许多的BUG，也会由于技术 不过关致使外挂、sf等等。当然，有了技术这些都能够便利的处理。也正是如此，技术型人才在网络公司中很受重视，他们的存在无疑是给H5游戏公司增加了一道安全的屏障。而构成这些疑问的一个很首要要素即是人才的不稳定，而研制人才的离任要素中 薪资疑问排到了第一个，也从一个周围面反映出这个工作如今的一丝浮躁。 H5游戏工作人才活动率很高，虽然没有一个精确的数字，但H5游戏工作的人才活动率现已 远超传统工作。H5游戏工作在人才储藏方面很低，工作人才练习滞后，加上许多公司的 高薪引诱，都致使了H5游戏工作人心浮动。

　　不过，人才活络活动也未必都是坏事，最少 能够让更多的人完毕和表现自己的价值。仅本年上半年，现已有十余个H5游戏工作团队 换岗工作，它们大都发生在一些上市公司或准上市公司。这些H5游戏人才换岗并非单纯 为了利益。有些换岗的员工是由于在原有公司失去了动力和方向。 H5游戏人才的短少以及再三挖角，令许多中小型H5游戏公司现已感觉到危机，它们除了利 用情感、公司文明以及相对不错的福利来款留人才以外，也拓荒了一些新的途径。暴 雨文娱在屡次被竞赛对手挖角往后另辟蹊径，自己办起了H5游戏人才练习班。虽然是无 奈之举，但在某种程度上缓解了竞赛对手挖角带来的压力。

　　但是，这种练习班只是培 训了H5游戏出产线上最底层的环节，对于H5游戏至关首要的策划、程序、主美等，不可能 量化练习。因而，要抵御恶性的人才竞赛，工作自律才是关键。 国内短少自立立异H5游戏产品的才调，产品长时间单调乏味。以技术含量最高和体系最复 杂的MMORPG类产品为例来说。先期大多引入韩国产品，后期也引入了少量欧美H5游戏精 品，这些大片级著作都在我国商场上活得比照润泽。韩国整套H5游戏产品代码的意外泄 露后，客观上为国内H5游戏公司供应了对MMORPG类产品的抄袭和模仿的条件。而对欧美 产品的模仿就没有那么走运了，由于没有全套可供抄袭的源代码，加之与国外公司的 各方面实力距离较大，国外对产品基地技术施行了紧密的封闭，所以即使是在简略的 模仿方面，国内H5游戏公司都表现得有心无力。