从去年起，业界有富有经验的人开端警示说，手游职业的中小开发商的“冬季”有可能正在到来。在这么的背景下，“裁人”这两个字在职业里听起来就有点声响刺耳。而放眼国外，国际上那些靠一部著作一夜之间红遍全球的手游公司，自傲爆棚没多久，突然发现自个无法在后续的商品中延续已有的成功，但是自个的威望和方位现已居高临下，只能进不能退。为公司，其开展总要走一些弯路，裁人的新闻也总能触动业界的神经，尤其是Rovio这么的明星公司。尽管全球范围内，移动游戏仍在阅历爆破式增加，但人的本性决议了大家对招聘视若无睹，但对于裁人则异常重视，特别是在年底。那么手游职业有关公司裁人的本相是什么?咱们不想感情用事，而是希望用数据阐明全部。

　　咱们收集了曩昔一年内见诸公开报导的各种国外手游有关公司裁人的新闻，将它们逐个罗列出来，再进行数据的比对和分析，因而就有了下面这张信息图表。

　　这张图中当然无法包括所有手游公司倒闭和裁人的音讯，仅仅必定程度上的不完全统计，当然这其实现已能够阐明许多疑问。请大家留意这么几个清晰的现实：

　　23%的公司裁人，不是由于手游职业的阑珊，恰恰是由于这些公司本来的事务重点是网游、页游或主机游戏，为了非常好地转型为移动游戏公司，他们用裁人进行内部结构的优化，妄图在竞赛剧烈的移动游戏范畴谋得一席之地。其间的典型就是在网游年代过着安稳日子的Turbine, Inc.以及重组了北美分公司的NCsoft，都是出于未雨绸缪的思考。

　　30%的公司裁人，不是由于手游职业的阑珊，而是由于他们自个扩张得实在太马上。Zynga和Rovio这么的职业巨子，几年以内从无到有，仿佛征服了国际。但是支撑他们迅速扩张的仅仅几款甚至一款明星游戏，一旦这些游戏走完生命周期或是被瞬息万变的商场筛选，这些公司就必然会面对缩短商品线、砍掉周边事务这么天然的挑选，裁人并不令人意外。这么的案例中也反映出，手游的成功就像网游年代的成功相同充溢偶然性，Zynga和Rovio也不是没有尽力去开拓新式事务，但在生疏的范畴，他们要么运气欠好，要么真的是茫无头绪。

　　还有46%的公司裁人，不是由于手游职业的阑珊，而是这些公司本身就存在由来已久的疑问。比如在图中屡次呈现的Gameloft和EA，他们存在的历史要比智能手机年代长远得多。在绵长的年月里，他们形成了巨大的结构和臃肿的组织，他们会为了镇压竞赛对手去收购一些显着不会盈利的公司，也会出于各种意图保存那些早就光辉不再的工作室。这些忍受都是有极限的，当财政的压力袭来时，终究解决疑问的也只要裁人一条路。

　　所以，手游职业裁人的本相是什么?定论很显着，也有点无趣，手游职业阅历的裁人和整个游戏业在曩昔几十年内阅历的生生死死没有什么不同，或许咱们应当庆幸，在这么一个开展迅速、竞赛剧烈的职业里，只能录得如此少的裁人数据现已很令人欣慰了。

　　等着看吧，新一年的移动游戏商场陈述就要纷纷出炉了，到那时你会看到增加的气势是多么不像冬季。